"Bemühungen,
Frauen am Arbeitsmarkt teilnehmen zu lassen, sind im Rückstand",
überschreibt
Hani Hazaimeh einen Bericht für die englischsprachige
Jordan Times.
AMMAN – Die Bemühungen, Frauen in den Arbeitsmarkt zu integrieren,
müssten noch Früchte tragen, schreibt Hazaimeh einleitend,
da der Anteil der Frauen an der Belegschaft nur 14,9 % betrage,
verglichen mit 64 % bei den Männern, heiße es in einem Bericht
des Arbeitsobservatoriums (Labour Observatory, LO) vom Mittwoch.
Das Dokument, das bereits zum dritten Mal in Folge anlässlich
des Internationalen Frauentags erstellt worden sei, analysiere
den Beitrag der Frauen für die Wirtschaft und den Beitrag
zur Entwicklung ihrer Gemeinden sowie die Wirksamkeit der
relevanten Rechtsvorschriften, mit dem Ziel, Frauen zu bestärken,
in den Arbeitsmarkt "einzudringen".
"Wir haben seit Jahren keine signifikanten Verbesserungen
des Status der Frauen in diesem Bereich festgestellt und schließen
daraus, dass das Bemühen um die Integration der Frauen in
der Wirtschaft nicht wirksam war", werde in dem Bericht, der
mit der Beteiligung des Büros der deutschen Friedich-Ebert-Stiftung
in Amman erstellt worden sei, festgestellt.
Der Anteil der Frauen an der Wirtschaft, sei noch weit vom
internationalem Durchschritt von rund 50% entfernt. Laut zitiertem
Bericht, liege demnach das Königreich (Jordanien) auf Platz
139, auf dem 2010 weltweit erstelltem Wettbewerbsindex (Competitiveness
Index) in Bezug auf die ökonomische Teilhabe der Frauen in
ihren Gemeinden.
Außerdem, so der Bericht, übertreffe die Zahl der arbeitslosen
Frauen die der Männer. "Die Arbeitslosenquote der Frauen,
belief sich im Jahr 2010 auf 18,3 %, im Vergleich zu 10,7%
der Männer, während die wirtschaftliche Beteiligung der Frauen
sich auf drei, der insgesamt 18 Arbeitskategorien konzentriert:
öffentliche Verwaltung, Bildung und Gesundheit und Soziale
Dienste."
"Wir glauben, dass die mangelnden Fortschritte in der
wirtschaftlichen Rolle der Frauen und ihr bescheidener Beitrag
zum Entwicklungsprozess in erster Linie das Ergebnis von unfreundlichen
Arbeitsbedingungen sind, die auf dem Arbeitsmarkt herrschen
. Hinzu zuzählen sind die Verletzungen ihrer Rechte von Arbeitgebern,
die sie als "leicht angreifbare (schutzlose) Gruppe wahrnehmen
(ansehen)", habe Ahmad Awad , Leiter des Phoenix Center für
Wirtschaft und Informatik, der Dachorganisation des LO gestern
gegenüber der Jordan Times geäußert.
Hinsichtlich der Löhne, habe er konstatiert, hätten Frauen
nach wie vor ein Gefälle von mehr als JD 50 pro Monat zu verzeichnen,
demnach lag laut der Social Security Corporation (Sozialversicherungsgesellschaft)
das durchschnittliche Gehalt für Männer im Jahr 2010 bei JD406
gegenüber JD353 bei den Frauen.
Awad habe weiterhin angegeben, schreibt Hazaimeh weiterin
unkommentiert, dass viele Arbeit- und Menschenrechtsberichte
gezeigt hätten, dass Frauen in der Privatwirtschaft Verstößen
und dem Missbrauch von Arbeitsrechtsbestimmungen unterlägen.
Viele berufstätige Frauen arbeiteten mehr als 8 Stunden pro
Tag, seien jeglicher Form der sozialen Sicherung oder der
sozialen Sicherheit beraubt oder würden schlechter als der
von der Regierung festgelegte Mindestlohn bezahlt.
Dieser Bericht fordere die zuständigen Behörden auf, schlussfolgert
Hani Hazaimeh, diese Probleme zu berücksichtigen und die Rechtsvorschriften
der wirtschaftlicher Stärkung der Frauen durchzusetzen ."
· (Jordan
Times, ÜER.B/J.K.)
Quelle:
The
Jordan Times, (englischspr. jordanische Tageszeitung, Jordan
Times)
Anmerkungen:
*
inkl. arabischer Raum
ÜER.B/J.K. --> Übersetzung
us dem Englischen: Ruth Bushart; Kommentier: Janko Kozmus©
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